中国虽已能培养科技富豪,但优秀的中国学生还是更爱在美国创业

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科技新闻网站《信息》(The Information)最近写道,尽管中国已经能够培养出科技方面的富人,但仍有一些最优秀的中国学生选择在美国创业,因为他们觉得自己可以吸引更多优秀人才,获得更健全的法律保护,从而启动真正的技术创新。以下是原文。

中国的科技产业可能非常繁荣,但这里仍然缺乏人才。

麻省理工学院顶尖学生桑文的选择告诉我们:他和他的合伙人创办了一家公司,并从硅谷顶尖投资者那里筹集了300多万美元。他们的公司叫做Smarking,它可以利用大数据帮助停车场充分利用所有停车位,同时最大限度地减少空闲停车位的等待时间。

由于中国是世界上最大的汽车市场,它显然也有同样的问题。然而,该公司近期不会在那里推出服务。

有着美国的教育背景和在中国的各种关系,他回国后更容易获得资金。尽管桑文将成为普通大众中的一员,但他决定留在美国。原因很简单:尽管中国新一轮科技创新规模巨大,吸引了大量风险投资,但中国仍面临人的人才短缺。至少,在一些顶尖学生看来,情况确实如此。

"这里的人才水平比中国好."桑文表示,他告诉麻省理工学院的同学林茂凯,他们已经从Y Combinator、Khosla Ventures和Slow Ventures等机构获得了320万美元。他说,尽管在中国雇佣中级软件工程师更便宜,但最好的人才仍然在硅谷。“尤其是顶级技术人员。”

招聘困难

桑文和钟浩感觉一样,钟浩目前是ScaleFlux的创始人和首席执行官,ScaleFlux是一家开发高性能数据中心基础设施的公司,声称能够应对对大数据和云计算日益增长的需求。

“我在硅谷创办公司是因为我们的产品技术门槛很高,而中国的数据存储行业起步较晚。”钟浩表示,他曾在福星国际(Fusion-io)担任高级软件工程师,该公司于2014年被SanDisk收购。"在中国用这种技术招聘人才是非常困难的."

即使是中国最大、资金最雄厚的互联网公司也来到了大洋彼岸,寻找技术水平最高的程序员。事实上,搜索巨头百度已经在桑尼维尔建立了百度研究所,在硅谷建立了人工智能实验室。

"毫无疑问,硅谷比中国有更多的顶尖人才."硅谷招聘人员张益唐表示,他在谷歌、腾讯美国分公司和特斯拉积累了10多年的招聘经验。“腾讯和百度等许多中国公司的招聘人员每年都经常来硅谷招聘。”

然而,仍然很难衡量这个问题的具体程度。很久以前,中国留学生就有很多选择留在海外,这在20世纪70年代末文化大革命结束后变得更加明显。少数幸运者能够进入外国大学,获得比中国更好的经济前景。

但是随着中国经济的蓬勃发展,这种情况正在改变。根据《胡润富豪榜》的统计,中国的亿万富翁比美国多。根据教育部的统计,2015年有50多万中国学生出国留学,但约70%至80%的学生在完成学业后回国。

人才不是中国企业家不想回家的唯一原因。隐私和知识产权保护不足一直是外国企业在华最担心的问题,现在也成为中国创新者面临的新问题。

这句话来自剑桥大学学生、德克斯塔机器人公司首席执行官顾晓池。他创立的公司专门开发外骨骼虚拟现实控制手套,这是一种带有力反馈的运动跟踪设备。当用户在现实世界中做动作时,他们可以通过它触摸和感受数字世界中的物体。顾小池说,他目前正在会见一些潜在的合作伙伴,包括硅谷的Oculus。

顾晓驰希望与美国科技公司合作,但不愿与中国科技巨头结婚。“我的团队花了两年时间在虚拟现实领域开发和引进一些真正的技术进步

“中国和美国之间仍有差距,但中国企业家正在产品和技术创新领域迅速迎头赶上。”Ggv资本合伙人符绩勋表示,该公司已经在中国和美国投资了一些非常成功的初创公司。"中国企业家喜欢随意抄袭,但美国企业家对此更敏感."

缺乏创新

顾小池的观点是极端的。“我在中国没有看到多少技术创新。”他说,“这不是因为中国人没有创造力。真正的原因是,许多中国企业家更喜欢复制现有技术,从而在短时间内获得回报,而不是进行真正的创新。根本原因是知识产权在中国没有得到很好的保护。”

虽然滴滴价值数百亿美元,腾讯已经成为亚洲最有价值的公司,但短期思维仍将影响长期发展。"硅谷在不久的将来仍将是顶尖的技术中心."托马斯姚(Thomas Yao)表示,这位中国出生的天使投资者专注于与虚拟现实相关的跨境初创企业,“例如,中国内地是一个渴望虚拟现实的市场,但宏达维在内地并没有太多研发人员。”

宏达国际在中国的虚拟现实业务总裁王从清表示,该公司80%以上的研发人才都在台湾。

另一名中国学生毕业于美国顶尖大学之一斯坦福大学,王伯瑞推出了专为专业摄影师设计的照片编辑软件宝丽来。“在硅谷招聘全面的软件工程师并不难。”他说,“他们可以自己完成三四个人的工作。”(编译/长歌)

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